在粉專的前幾篇文章，有稍微分析現在大家越來越多人來美國讀資工的原因。一是比較好留下來，二是薪水也比較高。大家存什麼心態來讀倒不是本篇重點，重點是想在美國找到工作留下來，有一份實習是“非常非常”重要的事。在沒實習的狀況下，直接找正職，難度會比找intern高上很多，且沒找到就得回國，心理壓力也不小。
國際學生找工作的途徑大宗就兩種：
1. 找intern，等實習表現好，拿return offer（轉正的預聘）
2. 找campus hire，一般翻做校招。畢業一年內找正職，會是用校招的方式，跟一般的社招差別在，難度會低一點。
本系列會詳細的從方方面面介紹寫科技業現況、履歷、刷題、面試、實習、轉正的心得。我自己找實習的時候投了300多間，相關文章基本上留學論壇能看的都看過了，每天看幾十篇是基本，所以希望能透過這個整合，讓大家有全面性的理解，也不用看這麼多文章。
當然，如果是文科生想零基礎轉資工的朋友，我之後也會繼續把這個系列打完，供大家參考。
這篇想總綱式的簡介美國科技業近年及現況。科技業依照規模，可以分大中小廠。其中的大廠，在最早的版本，是被留學生們用FLAG來總結，分別是Facebook、Linkedin、Amazon、Google。至於為什麼沒有Microsoft，網友戲稱，光MS的兒子Linkedin就能跟其他家並列了，爸爸不需要出馬。實情是2008金融海嘯期間，只有這四間還有持續穩定招人，並且對新人年薪開在10萬以上。
隨著薪資水漲船高，大廠搶優秀人才，現在的大廠常會聽到的簡稱是FAAMG、FAANG、MAGA。其中增加的N是Netflix、增加的另一個A是Apple。Netflix為什麼會進榜？因為他們的薪水真的滿高的，工程師在Netflix的年薪中位數是30多萬，隨便都是40幾萬。(本篇單位皆為美金，可以參考匿名薪水網站 https://www.levels.fyi/)
Netflix的薪資結構比較特別，其他大廠一般是基本薪水、股票、Sign-on bonus合起來，稱作總包裹。bonus指的是剛入職的第一個月，會給好幾萬的獎金，目的我覺得是增加留在公司的誘因，讓員工不會短期跳槽（沒待滿一年跳槽，要按比例歸還。）
而越高職位，是股票給越多，薪水不會有太大幅度的變動。Netflix則只給薪水。雖然大廠的股票後續看漲空間大，但以這幾年來說，大廠總包裹還是Netflix最高。
但以公司規模，及在世界的總體影響力，我覺得FAAMG會比較合理，對國際學生找工作也相對友好。所以之後提到大廠會以這五間為主。
如果你長期混跡在留學論壇，會聽到這個描述：
Facebook，錢多事多；
Google，錢多事少；
Amazon，錢少事多；
Microsoft，錢少事少。
(以下整段是整合留學論壇的分享及我個人的觀察，你去留學論壇看一圈，講法跟這段不會有太大差別，但都是當軼聞看看就好，盡量語帶保留、隱惡揚善。)
Amazon：論壇給的綽號是亞麻、熱帶雨林。另一個綽號是血汗工廠。在五個大廠裡面，招人的bar相對低，因此也成為大部分cs留學生能留在美國的救命稻草。也無怪乎，大家罵歸罵，感謝“亞麻爸爸“的人也不少。Amazon以惡名昭彰的pip制出名，以中文理解就類似末尾淘汰制，每年會篩選5%的人離開公司。相對操的工作環境、及造成心理壓力的pip，是亞麻讓人又愛又恨的原因。但大家也不會否認，第一份工作在Amazon，是很好的選擇，畢竟還年輕，被這樣的環境歷練一下，其實進步滿快的。而且技術線非常非常新，以我們組而言，用的都是現在商用級能用到最新的技術。
Facebook：暱稱臉家。也是工作壓力比較大的一間公司，據說兩年內沒升職，也會被。但公司給的薪水豐厚，所以跟Google並列，FG同時是大部分留學生的最好選擇。
Google：暱稱狗家、🐶，是很多人心中的dream company，在前幾年都是網友盛讚的宇宙第一司，這幾年因為招的人變多，所以。但仍然是留學生的最好選擇之一。
Microsoft：暱稱巨硬(就微軟倒過來)、軟軟，比較著力在career fair找人的公司，在cf表現好，可以直接面試拿offer。其他公司就還是要上網投履歷，慢慢走流程。整體的技術線據說相比其他公司會比較，以網路世界的地位來看，被Google略搶鋒芒（雖然大家也說Google是下一個Mircrosoft)，但仍然是大廠的選擇之一。總部跟Amazon同在西雅圖，很多人跳槽就是這兩間來回跳，進而增加薪水。也有網友戲稱，在亞麻如果不想努力了，就離職去湖的另一邊吧（指巨硬），就不會想再回來了。
但在這我想不斷強調，組與組的差別，會大到像是公司與公司間的差別。其實一個公司下成千上百個組，就像是鬆散的邦聯，或說不同的新創公司集合體。像我們組，一輩子也跟做影音的組、做雲端的組扯不上關聯。工作的體驗，老闆佔大多數，畢竟他可以決定你的去留、平時工作難度、給你工作進度的壓力程度。同事與自己抗壓性決定其他部分。所以總體來說，還是挺運氣的，我自己的組，體驗跟上述對亞麻的描述，也完全不一樣。（當然想內部轉組還是可以的，但轉去新的組也不一定好就是了。）
美國的科技業，在2012年那段時間，看網路上相關文章分享，都是遠遠供不應求，導致會一直看到，刷幾十題就進大廠的人。(當時著名的刷題網站Leetcode，總題數也只有100多題。現在已經1885題了，還在以每週四題的速度增加。)
就我的觀察，現在科技業對“新人”的需求，悲觀點的會說下降，樂觀的會說是增加，就估個持平吧。但在此同時，下至大學部一門cs101(入門類的課，課名會是101)，就500–600人搶著上；上至研究所，每年都會看到各個學校，不是新增program、就是原有program名額擴招。
這樣以正常的邏輯推論，需求不變(即使樂觀的估增加，我也覺得不會是供給增長的幅度)、供給大量增加的情況下，可預期的是，未來不是說沒機會，但競爭會更加激烈。
講完對新人的狀況，其實在2021的科技業市場，對有經驗的工程師，還是有大量需求的。以我們組為例，我們組有8個人，4新人、4資深。但因為我們組同時有兩條技術線，所以一個技術線又把人數一拆為二，其中技術線A的資深工程師人數是3，技術線B只有1。為什麼不多招？一年多來一直招不到人。尤其我現在也負責技術線B，所以只要技術線B的資深工程師請個一週假，我遇到問題就會變得非常難處理。
我們組最近還花一個中午的時間，專門就大家開linkedin，尋找有沒有適合來我們組工作的人。（體驗了一把當獵頭的感受。）
綜上所述。如果是學生要來美國找第一份工作，可以預期會競爭更加激烈。但第一份工作後的跳槽，就是海闊天空。大廠現階段還會繼續端著錢請你上門工作。
